Может ли аренда работников полностью заменить штатный персонал

В последнее время в бизнес среде становится популярным использование временного персонала. Речь идёт, конечно же, об аутсорсинге как услуге. /p>

Ею пользуются в большинстве своём из-за явных преимуществ:

  • Сокращение расходов на персонал (оплачивается только сама работа, но не различные отчисления);
  • Возможность получить квалифицированных работников на любой срок без необходимости оформлять в штат;
  • Отсутствие необходимости в обучении и подготовке сотрудников;
  • Гибкое управление персоналом.

Очень часто аренда работников помогает увеличить производительность бизнеса в пиковые моменты, например, в супермаркете перед праздниками. Или временно заменить основных сотрудников, которые отсутствуют по личным причинам или болезни. Также нередко аутсорсинг позволяет нанять специалистов узкого профиля, чьи навыки требуются на предприятии. При этом компании не выгодно иметь подобного сотрудника в постоянном штате, так как необходимость в навыках возникает разово. Сюда можно отнести бухгалтеров, которые раз в год составляют отчётность компании. Или системных администраторов, которые проводят наладку и подключение сети.

Постоянный штат или временный

Тут возникает резонный вопрос: «Можно ли полностью переложить все обязанности на временный персонал, не используя основной?». Правильный ответ – нет. Дело в том, что аутсорсинг при всех своих плюсах имеет и ряд ограничений. К примеру, сотрудники требуемого профиля могут отсутствовать, так как заняты в других проектах. Или же потребуется много времени на ввод в курс дела и подготовку к проекту. Постоянный штат, активно работающий над текущими проектами, быстрее адаптируется под нужные требования. К тому же с сотрудниками, работающими в фирме длительное время, формируются крепкие деловые отношения, что играет важную роль в современном бизнесе. Ещё следует отметить, что неправильное использование аренды персонала может привлечь внимание налоговых служб. А это грозит проверками и штрафами.

Исходя из всего этого, можно сделать вывод, что полностью заменить весь штатный персонал временными сотрудниками крайне проблематично. Для достижения максимального результата стоит комбинировать оба варианта, извлекая их преимущества и компенсируя недостатки. В наш век высокий конкуренции и стремительного развития технологий данный подход является единственно верным.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Проверка на спам: вставьте пропущенную цифру * Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.